是指铁路公司为了改善职工的工作和生活环境，提高整个铁路系统的效率和员工的福利待遇，实行的一种调动措施。新的政策允许铁路职工在不同铁路公司之间进行跨局调动，以促进铁路系统的现代化建设和员工的职业发展。
具体来说，新的政策要求铁路职工需要满足一定的条件才能进行跨局调动。例如，申请人需要在过去的一年内在不同铁路公司工作，并担任过至少一个以上职位。同时，申请人还需要具备较高的职业技能、良好的工作表现、团队合作精神和领导能力等条件。
新的政策还提供了一些具体的跨局调动流程和程序，例如申请人需要向所在铁路公司的人力资源部门提交申请，并经过相关部门的审核和批准，才能进行调动。铁路公司还需要为申请人提供必要的培训和支持，以确保其在新的铁路公司能够继续保持良好的工作表现和绩效。
新的铁路职工跨局调动政策为铁路公司的现代化建设和员工的职业发展提供了更多的机会和便利。
有新政策因为铁路职工职业特殊性质，部门之间的调动限制很大，但是铁路局近年推出了新政策，取消了一些限制，允许铁路职工进行跨局调动，这对于一些想要改变工作方向的铁路职工来说，具有很大的意义和价值。此外，铁路局还对跨局调动人员的待遇作出了一系列规定，例如工龄和工资的保障，职务的调整等。这些规定能够让铁路职工更加安心地进行跨局调动，最大程度地保障他们的利益和权益。
有新政策存在。因为近期国家铁路局出台了《铁路职工跨局调动管理办法（试行）》，此政策明确了跨局调动的程序和要求，同时也增加了调动的灵活性和公平性。新政策的包括：职工跨局调动可以是同级别、同工种或不同工种，但要符合一定条件；调动程序包括职工申请、公司信息核实和调动批准等环节；同时还规定调动过程中禁止违反公平原则和个人意愿，且不得搞和建立关系上的“门坎”等。
